働きやすい職場づくり

ワークも、ライフも

Glicoグループでは「ワーク(仕事)」と「ライフ(仕事以外の生活)」とを分けて考えません。ライフにはワークも含まれていると広く考え、両者の質を上げる取り組みを進めています。具体的にはテレワーク制度やフレックスタイム制度、時間単位年休制度等を導入している他、業務効率化による残業時間の削減や年次有給休暇の取得促進にも全社を挙げて取り組んでいます。

年次有給休暇

江崎グリコでは、土曜・日曜・祝日が休みの完全週休2日制とするとともに、年間で最大20日の年次有給休暇を付与(前年未使用分は繰り越し分として上乗せ)しています。2018年度の年次有給休暇の取得率は70%を超えました。

年次有給休暇取得率

年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
年次有給休暇取得率 58.3% 62.6% 69.9% 70.6%

テレワーク制度

江崎グリコでは、従業員の自律的・効率的な働き方を促進し、業務効率化と生産性の向上を目的として、自宅など、会社以外の場所で勤務できる制度を整えています。2018年1月の導入時からの1年間で、対象となる従業員のうち、月1回以上テレワーク制度を利用した割合は平均28.1%でした。

各種制度

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制 度 概要
テレワーク制度 従業員の自律的・効率的な働き方の促進による業務効率化とワークライフバランスの向上を目的とした、会社以外の場所で勤務できる制度
勤務地特約制度 従業員の持続的な能力発揮と高い組織活力の実現を目的として、勤務地を特約する制度
ボランティア休暇制度 従業員が、甚大な自然災害が発生した地域における「ボランティア活動」に従事する際に、保存休暇を活用できる制度
裁判員休暇制度 裁判員として裁判所に行った日は、年次有給休暇とは別に休暇が付与される制度
半年次有給制度 半日単位で年次有給休暇を取得できる制度
時間単位年次有給休暇制度 時間単位で年次有給休暇を取得できる制度
フレックスタイム制度 効率的な時間活用を目的として、各人が勤務時間を自主的に選択できる制度。
サテライト・オフィス制度 営業拠点が遠隔地の場合など、長距離通勤を解消するため事務所を借り上げ、営業スタッフが活用する制度
妊娠、出産、育児に関する諸制度 妊娠・育児有給休暇
妊婦の時差勤務制度
通院時間の保障
妊娠中面談
育児休職前面談
産前産後休暇(出産休暇)
出産祝金
出産育児一時金
産前産後休暇中の社会保険料の免除
出産に伴い高額な保険診療が必要な場合の補助
家族手当
産後復職前面談
育児休職
粉ミルク費用補助
育児休業給付金
育児短時間勤務
子の看護休暇
所定外労働・休日出勤の免除・制限、深夜業の制限
勤務地特約制度
介護に関する諸制度 介護休職
介護休業給付金
介護別居手当
介護短時間勤務
介護休暇
所定外労働・休日
出勤の免除・制限
深夜業の制限
勤務地特約制度