2022年10月より “男性版育休”制度が施行
男性育休に関する自社制度の認知度は3割未満
一方、認知している人の育休取得意向は7割超え
～男性育休浸透のカギは、会社のサポート体制～
【男女育休経験者及び予定者の最新育休意識調査】

　2021年6月、育児・介護休業法が改正されました。そして2022年4月から段階的に施行されている男性の育休に関する法改正において、2022年10月より、「産後パパ育休（出生時育児休業）」「育児休業の分割取得」が施行されます。
　今回の法改正に伴い、江崎グリコ株式会社は、育休を取得した経験者及び今後取得予定の男女400名に「男性育休」に関する意識調査を行いました。主な調査結果は添付の通りです。

　改正育児・介護休業法施行を背景に、男性の育児休業取得促進が期待される一方、育児休業の質向上が課題となる中、社会全体で男性の育児参画を促し、子どもの健やかな成長と笑顔があふれる社会の実現を目指しています。

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